Ситуация на рынке труда в строительной отрасли к 2025 году

К 2025 году рынок труда в строительной сфере выходит из периода перегрева и начинает переходить к более сбалансированной фазе. После резкого роста зарплат и нехватки кадров, отрасль демонстрирует первые признаки стабилизации. Темпы увеличения доходов снижаются, компании пересматривают свои кадровые подходы, а профессии становятся более структурированными и требовательными к навыкам. По словам Антона Зейбеля, директора по персоналу компании РАЗУМ, изменения в ипотечных программах и корректировка темпов строительства снизили потребность в масштабном увеличении штата. Если в 2022-2024 годах застройщики искали сотрудников в условиях дефицита, то в 2025 году рынок «остывает». Согласно данным Zarplata.ru, прирост зарплат замедлился с 20-23% до 7-9%. В Астрахани ситуация схожа, но с местной спецификой: здесь сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на работодателей, заставляя их искать местные кадры и улучшать условия труда. Эксперты отмечают парадокс: рынок остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Ключевыми становятся не только расширение штатов, но и повышение эффективности через автоматизацию и современные HR-методы.